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為全面提升我公司從業人員整體素質，提高安全生產管理水平，同時助力就業扶貧，切實解決農村貧困家庭的困難，努力踐行國有企業的社會責任，我公司擬面向社會招錄一批“兩后生”（即初、高中畢業未能繼續升學的貧困家庭中的富余勞動力），委托潞安職業技術學院進行學歷培養提升，實行“變招工為招生”。
一、企業基本情況
山西忻州神達能源集團有限公司是忻州市人民政府于2009年6月批準成立的地方國有大型煤炭企業，注冊資本金2億元，現有分布在寧武、原平、河曲和保德4縣市境內的14個煤業公司和7個非煤直屬子公司，煤礦井田總面積91.23平方公里，資源儲量12.45億噸，產能2250萬噸/年，此外，2019年8月21日經市政府授權，神達集團履行出資人職責管理企業1個：忻州市神達潔源環境科技集團有限公司，具體負責忻州市現有污水處理廠的運營管理，目前已接管運營污水處理廠16個，日污水處理量19.94萬M3。全集團總資產116.02億元，職工5410人。 連續四年跨入全省綜合百強企業，在2018年、2019年中國煤炭企業產量50強中分列第40、37位，在2020年8月19日，中國煤炭工業協會公布的全國產量超千萬噸的38家煤炭企業中神達位列第34位，獲評全國（51家）煤炭工業安全高效集團，先后榮獲了“全國模范職工之家”、“全國職工教育培訓示范點單位”、“山西省先進基層黨組織”、“山西省五一勞動獎”、“山西省模范單位”、“山西省功勛企業”、“忻州市文明單位標兵等35項榮譽稱號，為忻州市經濟建設和社會穩定做出了積極貢獻。
二、變招工為招生具體步驟
（一）培養方式
采取定向培養的方式。
（二）定向培養招生范圍和對象
1、生源為忻州地區各縣、市農村應往屆初、高中（職高、技校）畢業生或大中專非煤炭主體專業畢業的愿意轉煤炭主體專業的學生，年齡：初中在30周歲以下，高中在35周歲以下。學生體檢程序、體質要求、政審要求按大中專院校規定的錄取辦法執行。
2、熱愛煤炭事業，責任心強，愿意從事煤礦井下工作的。
3、經神達集團公司考試錄取的學生。
4、建檔立卡的貧困戶子女優先考慮。
（三）培養專業
培養專業為3個，分別為：礦山機電技術專業、礦井通風與安全專業、礦山地質（測量）專業。
（四）安置崗位及薪酬待遇
經考核合格定向培養中專畢業生安置崗位為煤業公司井下一線崗位。根據崗位的不同，薪酬待遇為4000—10000元不等，繳納“五險一金”。
（五）招生程序
1、報名（7月1日至2021年9月20日）
報名人員攜帶本人身份證、畢業證、高考成績等相關材料到神達集團人力資源培訓部報名，或通過郵箱（sdjtrlzyb@163.com）、電話（0350-8652158，0350-8652120）進行報名。
2、資格審查（8月15日至2021年9月底）
集團公司對報名人員進行資格審查，如發現假畢業證、假身份證等虛假報名資料的，一律取消報名資格。并列入神達集團黑名單，今后不得參加神達集團的任何招聘。
3、組織招錄考試（9月底或10月初）
資格審查合格的往屆初、高中畢業生參加集團公司組織的招錄考試；中專和大專需要轉專業的畢業生免考。
4、院校招錄考試（10月初）
集團公司招錄考試合格人員參加合作院校統一組織的擴招考試（中專和大專需要轉專業的畢業生免考入學，應屆初、高中畢業生可以在當年中、高考結束后填報志愿，達到投檔分數線的即可錄取），錄取由合作院校根據擴招名額及考生成績確定。
5、體檢及考察
對考試錄取人員依照合作院校招生的有關要求進行體檢及思想品德、政治審查，體檢不合格及有違法犯罪紀錄的人員一律不予錄取。
6、簽訂三方協議
政審合格人員根據本人志愿、集團所屬煤礦的用人需求確定培養方向，簽訂三方就業協議（用人單位、院校、學生，同時由學生監護人簽字），送大中專院校進行定向培養。
7、入學（具體時間根據學校安排）
錄取的新生根據學校安排的具體入學時間，統一按照學制接受學校的培養。
8、考核
實習期結束后，集團公司組織進行理論和實操考核，考核合格，并取得畢業證和相關的資格證書后，予以正式錄用并與集團所屬煤業公司簽訂勞動合同。考核不合格人員不予錄用。
（六）學制及費用
（1）定向培養高中起點中專，學制一年，學生在院校學習半年基本專業理論和基本技能知識后，進入集團所屬煤業公司進行半年的生產性頂崗實習，實習期間待遇按照《職業學校學生實習管理規定》（教職成〔2016〕3號）規定，不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。
在校期間享受國家中等專業學校在校生一切待遇，學費全免。住宿費和書本費按國家規定的收費標準執行。
（2）高中起點大專，學制兩年，學生在院校學習一年半基本專業理論和基本技能知識后，進入集團所屬煤業公司進行半年的生產性頂崗實習；頂崗實習期間待遇同上。
在校期間享受國家統招大專院校在校生一切待遇，學費4000元/年，住宿費、書本費按國家規定的收費標準執行。
（3）初中起點中專，學制三年，學生在院校學習兩年半基本專業理論和基本技能知識后，進入集團所屬煤業公司進行半年的生產性頂崗實習。頂崗實習期間待遇同上。
在校期間享受國家中等專業學校在校生一切待遇，學費全免。住宿費和書本費按國家規定的收費標準執行。
（4）非煤專業大中專畢業生轉專業進行訂單培養，學制費用同上。
（5）定向培養大專學費先由學生墊付，待畢業經集團考核合格錄用到所屬煤業公司，簽訂5年的服務期協議，5年服務期內，不得離職，同時5年服務期內學費第一年報銷5%、第二年報銷剩余的10%、第三年報銷剩余的20%、第四年報銷剩余的50%、第五年全部報銷學費。考核不合格費用不予報銷；在崗不滿5年離開服務單位的，除退還已報銷的全部學費，根據三方協議付違約金3000元。不主動退還學費或不交違約金的，從本人工資中扣除，同時不予辦理離職（調動）手續。在校期間的住宿費、書本費、生活費由本人自理。
三、定向培養學生的管理
（一）定向招收的學生在校學習期間，其關系隸屬于學校，由學校安排學習和負責管理；實習期間由實習單位負責管理。
（二）學習期間學生必須遵守學校的規章制度，服從學校的管理，對違法亂紀或不服從學校管理的學生，學校有權按相關制度處理直至開除學籍。
（三）學生在校期間的人身意外保險及其它保險由學校按照有關規定執行。實習期間由用人單位負責。
（四）學生畢業時必須按照協議要求按時到集團所屬煤業公司就業，不能到其它單位進行就業。
（五）學生在學習和實習期間因身體狀況、學習能力、違法亂紀或意外事故等原因取消學籍（退學、開除學籍）等，或未取得畢業證書者集團一律不予以錄用。
（六）對品學兼優的學生院校要重點培養，安排就業時要安置在重點崗位。
四、其它
定向培養全日制大專生在校期間可享受相應等級的獎學金：
（一）家庭經濟困難的學生可以申請國家助學金，標準為每生平均3000元/年；
（二）優秀學生可以申請獲得國家獎金金，標準為8000元/年；
（三）品學兼優家庭經濟困難的學生可以申請獲得國家勵志獎學金，標準為5000元/年。
附件：http://m.xinmengding.cn/uploadfile/2021/0730/20210730032450342.xlsx
